營鋼公司舉行2019年5月份 經(jīng)濟責任制簽字儀式

       2019年4月30日15:00時，嘉晨集團營口鋼鐵有限公司在機關一樓大會議室舉行各分廠2019年5月份經(jīng)濟責任制簽字儀式。集團公司總裁孫朝英、副總經(jīng)理左文朝，鋼鐵公司副總經(jīng)理李朔、總經(jīng)理助理于福杰、總裁助理吳美新及主要生產(chǎn)單位領導班子成員、機關部室一把手參加了簽字儀式，標志著營鋼公司經(jīng)濟責任制方案從2019年5月1日開始正式實施。
      企管部部長張志強宣解方案并代表公司與各廠廠長在經(jīng)濟責任制上簽字。







       集團總裁孫朝英在簽字儀式上做重要指示，對公司推行阿米巴管理模式的重要性及深刻含義進行闡述。孫總指出：阿米巴經(jīng)營模式是稻盛和夫的獨創(chuàng)和管理精髓。推行阿米巴經(jīng)營模式成功的讓虧損嚴重的企業(yè)迅速成為世界五百強，企業(yè)盈利發(fā)生了驚人的提升。阿米巴經(jīng)營模式就是將整個公司分割成許多個小型組織，每一個小型組織7-8個人，公司把目標分解到每一個組織，每個組織都有一個明確的目標，作為一個獨立的利潤中心，上下結合，全員參與核算，凝聚全體員工智慧，最后完成共同的目標。阿米巴強調(diào)每一個組織的核算和盈利，一級級加起來就是全廠的核算和盈利。以盈虧分成考核，盈利了按照盈利比例發(fā)放經(jīng)營成果，虧損了按照虧損比例計入虧損。
      阿米巴突出客戶是上帝的理念并落實在實際工作當中，工廠工序之間是上下游客戶關系，服務好上帝才能立足，機關部室只有提供優(yōu)質(zhì)的服務才能生存。每一級阿米巴組織的領導人靠業(yè)績靠盈利方能立足。此次實行經(jīng)濟責任制，重點突出效益指標考核，按勞取酬、按效取酬，目的就是要大幅提升工廠效益和員工收益，調(diào)動廣大員工積極性，為集團公司更好更快發(fā)展做出更大貢獻！